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选调人员考察方案

时间:2017-06-10 考察方案 我要投稿

  选调人员的考察方案应该怎么样写呢?下面小编为大家整理推荐了选调人员考察方案,欢迎大家前来阅读。

  选调人员考察方案范文

  根据《信阳市人民检察院公开选调公务员实施方案》的要求,公开选调公务员的考察工作时间9月10日至9月13日。

  一、考察对象分组情况

  (一)第一考察小组考察对象:(5人)

  公诉工作岗位:许洪奎、吕洋洋

  侦查工作岗位:简洪军、陈洁、谷山

  (二)第二考察小组考察对象:(6人)

  民事行政检察工作岗位:谈春花

  信访接待员工作岗位:刘霞、杨瑛、孙友伟

  文秘工作岗位:刘芹伶、许伟

  二、考察的主要内容

  考察内容主要分量化考察和综合考察,重点考察近五年的有关情况。

  (一)量化考察:重点对学历学位、从事本岗位工作年限、获得表彰奖励成果、年度考核等进行量化考察。

  (二)综合考察:

  1、政治思想方面。能否认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,政治立场是否坚定,在言行上能否同党中央保持一致。是否坚持贯彻落实上级院和本院党组的决定部署。

  2、工作业绩方面。工作期间的工作态度、工作能力,做出的突出工作业绩等。

  3、遵守纪律和廉洁自律方面。是否受过党纪政纪处分,是否有违反廉洁自律,是否有报考资格弄虚作假等情况。

  4、是否适合本岗位工作方面。重点从性格特点,为人处事,团队意识,心理健康等方面考察。

  考察中发现被考察人员存在以下情况的,原则上不予考虑选调:

  1、思想素质、能力水平和品行性格不适宜的;

  2、个人信息不实,有意作弊或隐瞒的;

  3、受党纪政纪处分,正在处分期间的。

  三、考察的方法

  1、个别座谈了解。与被考察人员工作单位的有关领导、同事、纪检监察部门人员等进行座谈,了解其德、能、勤、绩等表现情况。

  2、查阅档案。查阅被考察人员档案,了解本人基本情况、年度考核情况、奖惩情况和是否受过处分等内容。

  3、收集审阅本人量化考察材料。

  4、形成考察材料。对每位被考察人员,各考察组要对逐人写出考察材料,800字左右,主要内容包括:一是思想政治方面;二是工作业绩方面,从事业务工作情况和主要特长;三是遵纪守法情况和廉洁自律方面;四是是否适合本岗位工作方面;五是存在的缺点与不足;六是用人部门初步意见与建议。

  5、撰写综合考察报告

  考察结束后,市院考察组及时汇总考察情况,写出综合考察报告。主要包括:一是考察工作开展情况;二是被考察人员的情况及用人部门初步意见;三是提出拟调动人选意见。

  四、考察工作纪律

  1、考察组成员要认真负责,严谨细致,严格按照方案规定的程序和方法,精心组织实施。

  2、要客观公正、实事求是地看待问题、评价被考察人员,公道正派,不徇私情。对反映的问题,要认真核实,不能偏听偏信,以偏概全。

  3、要严格遵守工作纪律,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动,不接受礼品,不做有损于形象的事情。

  4、要严格按时间要求进行,各考察组根据实际情况,统筹安排,确保在9月13日前完成考察任务。

  选调人员考察方案范文二

  根据《界首市20XX年市直及三个街道办事处部分学校公开选调教师公告》,现就20XX年选调教师考察工作制定如下实施方案。

  一、考察的指导思想

  以全面提高教师职业道德水平为目的,坚持“岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德行为规范;坚持客观公正原则,真实反映和正确评价选调教师的师德;坚持民主公开原则,确保考察结果全面准确。

  二、考察时间安排

  20XX年5月19日-20日。

  三、考察组人员的组成

  分别从选调教师领导小组成员单位抽调人员,组成四个考察组,每组成员3人。

  四、考察的方法和步骤

  (一)发布考察预告

  考察组以书面形式在考察对象单位张贴考察预告。预告内容包括:考察任务、考察组成员名单和受理来访地址及值班电话、值班时间。

  (二)实施考察

  全面考察了解考察对象的德、能、勤、绩及政治业务素质,重点考察师德师风、工作态度、工作实绩等,同时,考察组对考察对象征求纪检和社会综合治理等部门意见。

  (三)考察方式

  1、有所在学校教师进行民主测评,且参评人员不少于本校教职工总数的80%。

  2、民主测评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。

  3、民主测评结束后,考核组负责汇总每位考察对象的考核情况。

  (四)考察结果运用

  考察不合格的不予选调,并按合成成绩依次递补。

  (五)公示考察合格人员名单,公示时间不少于5个工作日。

  监督电话:488836148127254823792

  界首市选调教师工作领导小组

  20XX年5月17日

  选调人员考察方案范文三

  根据区人力资源社会保障局《关于进一步规范公务员转任工作推行公开选调的通知》(清新人社〔20XX〕11号)精神,结合区委办公室工作实际,就本办选调公务员工作组织考察阶段制定方案如下:

  一、考核评分

  (一)按标准评分。总分为20分。考生分数评出后报区人力资源社会保障局进行综合成绩计算。

  1.撰写自我总结,阐述自己在各方面的情况,字数不限。此项得分不超过5分。

  2.发表文章评分:在地级市以上公开出版报刊(含系统业务刊物)发表文章的,按报刊类别和文章字数评分。此项总分不超过8分。

  在市级报刊发表理论性文章的1500字以下2分/篇、1501-2500字3分/篇、2501字以上4分/篇;在省级以上发表的相应加倍计分,属新闻信息报道类的文章相应减半计分,属副笔撰稿人的相应减半计分。

  3.年度考核评分:任职以来年度考核获优秀等次的,每年度1分。此项总分不超过2分。

  4.获奖情况评分:获得省委、省政府以上表彰的,每次3分;获得市委市政府或省级部门表彰的,每次2分;获得县级党委政府或市级部门表彰的,每次1分。此项总分不超过5分。

  (二)要求:

  发表文章、年度考核优秀等次、获奖证书等材料须交区委办公室进行资格确认。

  1.应提交登载文章的刊物原件,如无原件则需提供复印件、或真实可靠且方便的查找途径;同时要提供能清晰判定系考生本人作品的依据。

  2.优秀等次的《公务员年度考核表》复印件须有单位审核意见和加盖公章。

  3.如通过邮递送达,获奖证书等复印件须有单位审核意见和加盖公章。

  二、组织领导

  区委办公室成立选调公务员工作组织考察组,由有关人员组成。

  三、时间安排

  1.在区人力资源社会保障局公布考生笔试、面试总成绩后,1个工作日内区委办公室通知考生提交考察评分所需的材料,考生须在收到通知5个工作日内把所需材料送至区委办公室,区委办公室在收件后2个工作日内对考生做出评分。

  2.所有考生得分原则上在10个工作日内交到区人力资源社会保障局。

  四、有关事项

  1.有关评分的资料汇总综合情况各送一份到区纪委、区人力资源社会保障局备案。

  2.联系方式等:

  清新区委办公室地址:清远市清新区太和镇府前路3号机关办公楼1号楼610室;邮政编码:511800

  联系人:曹嘉伦;电话:0763-5826610,5810493(传真)

  电子邮箱地址:1602921764@qq.com

  工作时间:星期一-星期五08:30-12:0014:30-18:00

  中共清远市清新区委办公室

  20XX年8月27日

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